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必知的董事長辦公室風(fēng)水講究

時間:2019-07-15    來源:古風(fēng)家    編輯:大蝦    閱讀:次    手機(jī)瀏覽

董事長辦公室風(fēng)水講究

一、門向

老總辦公室的房門最好開在坐位的左前方,以進(jìn)門而論,是在右前方,因我們走路習(xí)慣大都是靠右。或者門位可依本命的吉方位亦可,即生氣、延年、天醫(yī)、伏位方?;蛘哌x擇旺氣位亦可,即正南、東北、正西位。如果以上三者皆符合時,則為上上之選,否則因地制宜即可。

二、應(yīng)在高層

董事長與經(jīng)理的辦公室宜分開,不宜共處一室,容易產(chǎn)生權(quán)力抗衡,協(xié)調(diào)不易,各有主見。同時老總房間的坪數(shù)也不宜太大,氣不易聚,孤寡之象,業(yè)務(wù)會衰退。萬不可以為房間越大越氣派。當(dāng)然太小坪數(shù)也不宜,代表業(yè)務(wù)拓展不易,格局發(fā)展有限。老總辦公室及業(yè)務(wù)主管辦公室最好設(shè)在較高樓層。

進(jìn)入老總辦公室房間的動線也應(yīng)順暢,雖然董事長及主管房間大都在後面,從大門走到房間的動線不可彎彎曲曲,或雜物阻礙繞道而行,或曲徑幽深、陰暗。財氣不易進(jìn)入房間,則業(yè)務(wù)困難重重。新中式老總辦公室效果圖

三、辦公室首選公司最后方

董事長辦公室的位置最重要,是企業(yè)成敗的關(guān)鍵,原則上,最好在公司的后方,猶如軍隊的指揮官在后面掌控指揮調(diào)度,比較容易掌控員工,員工也會比較敬業(yè)。反之,如果將老總或高層的位置設(shè)在近門口處,猶如小兵打前陣,產(chǎn)生君勞臣逸的現(xiàn)象。老總則凡事必躬親,員工較被動,對公司沒有認(rèn)同感。董事長位置可設(shè)在西北位,因西北為「乾」卦之位,乾取象主事者也。

辦公室房間的設(shè)計配置,一般而言,職位越高者越后面,猶如銀行業(yè)的擺置,前線為柜臺員、副理、經(jīng)理等,職位越高坐位越后面。銀行業(yè)因為要服務(wù)大眾,與民眾親近,所以大都沒有隔間,影響不大。但一般公司企業(yè),則主管應(yīng)有隔間,方不致於「孤陰不生」及「獨陽不長」整個辦公室空蕩蕩不聚氣,人事疏離。而且一眼望穿,老板及總經(jīng)理做決策時,沒有隱私性,易遭小人及公司業(yè)務(wù)機(jī)密外泄之虞。

四、董事長與員工辦公區(qū)布置

一般董事長的辦公桌要比員工大,如此才為正確。如果不夠大的話,要在旁邊安置幾個柜子,來增加氣勢。如此一來才能夠順利地指揮員工。職員也相同,依照職位高低,作一個相當(dāng)?shù)呐渲谩?/p>

辦公室房間的設(shè)計配置,一般而言,職位越高者越后面,猶如銀行業(yè)的擺置,前線為柜臺員、副理、經(jīng)理等,職位越高坐位越后面。銀行業(yè)因為要服務(wù)大眾,與民眾親近,所以大都沒有隔間,影響不大。但一般公司企業(yè),則主管應(yīng)有隔間,方不致於「孤陰不生」及「獨陽不長」整個辦公室空蕩蕩不聚氣,人事疏離。而且一眼望穿,老板及總經(jīng)理做決策時,沒有隱私性,易遭小人及公司業(yè)務(wù)機(jī)密外泄之虞。

董事長室的擺設(shè)。

(1、不可擺工藝品中的老虎、鷹、馬、牛等,如果者些東西進(jìn)了屋,便表示主人已是江河窮盡。

(2、不可掛瀑布畫,表示走下坡路;不可掛亂、奇、怪山石之畫,表示已陷入人事糾紛;

(3、不可掛鳥、獸之畫,又文盲、粗魯、吵架、心胸狹窄等意思;

(4、書法之字義,應(yīng)大氣,字體不可太軟,也不可太硬,適度乃為和為貴。

6、董事長室的衛(wèi)生間,應(yīng)按排在西南位置。

7、 董事長室的休息間,應(yīng)在西邊靠北的位置。

8、董事長室的沙發(fā),應(yīng)方在東面、南面都可。

9、不可以將董事長的房間,設(shè)計成三面或兩面是玻璃通透的房間,這樣,就沒有威信、不保密,甚至于成了部下的笑了或窩囊的主人。

10、董事長室的色彩,以單一白色 、或夾雜木頭顏色為好,不可花色,更不可將艷麗色彩引入。

11、董事長室的花草,以高大、常綠、葉大、少花、無香或臭等濃烈的味道。

12、董事長室內(nèi)設(shè)沙發(fā)及圓辦公會議桌,應(yīng)在中間以屏風(fēng)隔開為好。

13、董事長室的門窗,不可南北通透,則會顯示公司經(jīng)營不長。

14、董事長室的地球儀,不可放的高過主人坐下后的頭部,不然,顯得董事長及業(yè)務(wù)已被人類拋棄。

15、 董事長室的燈,最好不裝頂燈,而是設(shè)壁燈、臺燈、落地等,表示未來的地位越來越高。

16、 董事長室的門向,不可對走道、對門、對廁所、對電梯或走廊。

17、董事長室的秘書,最好坐在門外,不可共室,有粉色矛盾影響業(yè)務(wù)。

18、董事長室,不可設(shè)煮茶用具、冰箱、飲水機(jī)、碎紙機(jī)、打印機(jī)等。

19、董事長室的桌前,要放2個以上的,并且比主人椅子差的椅子,有權(quán)威、有部下運。

20、 董事長室,不設(shè)碗柜臺,不設(shè)儲物間。

領(lǐng)導(dǎo)辦公室風(fēng)水布局

1、公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室的位置

公司經(jīng)營者是一家之主,如一國之君,我們可把他的辦公室安排在帝王之相的西北方,讓他有君臨天下,一流大業(yè)的雄心。這個方位宜盡量用白、金黃色來裝潢,飾物以方形為佳,切忌在這兒放一些瓶瓶罐罐及污穢的物品。

公司領(lǐng)導(dǎo)者掌管公司的政策,需具有絕佳的決斷力和精準(zhǔn)的判斷力。環(huán)境會影響人的情緒和工作效率,為了得到相對良好的工作環(huán)境,在辦公室的布置方面,應(yīng)注意以下問題:

(1)公司領(lǐng)導(dǎo)者辦公室的位置最重要,它是企業(yè)成敗的關(guān)鍵,原則上宜在辦公室的后方,猶如軍隊的指揮在后面掌控、指揮調(diào)度。反之,如果將公司經(jīng)營者的位置擺設(shè)在近門口處,猶如小兵打前陣,產(chǎn)生勞君逸臣的現(xiàn)象。公司經(jīng)營者位置可設(shè)在西北位,因西北為“乾”封之位,乾封取象主事者也。

(2)進(jìn)入公司領(lǐng)導(dǎo)者房間路線也應(yīng)順暢,雖然公司領(lǐng)導(dǎo)者房間大都在后面,但從大門走到房間的路線也

不可彎彎曲曲,或雜物阻礙,或曲徑幽深。這樣財氣不易進(jìn)入房間,反而會使業(yè)務(wù)發(fā)展困難重重。

坐北朝南的房子,必須以正北方及西南方為公司經(jīng)營者辦公室。

坐南朝北的房子,必須以正南方及東北方為公司經(jīng)營者辦公室。

坐東朝西的房子,必須以正東方及西北方為公司經(jīng)營者辦公室。

坐西朝東的房子,必須以西北方及東南方或正南方為公司經(jīng)營者辦公室。

坐東北朝西南的房子,應(yīng)以西北方及東北方為公司經(jīng)營者辦公室。

坐西南朝東北的房子,應(yīng)以正東方及西南方為公司經(jīng)營者辦公室。

坐西北朝東南的房子,應(yīng)以正西方及西北方或正正北方面為公司經(jīng)營者辦公室。

會東南朝西北的房子,應(yīng)以東南方及西南方為公司經(jīng)營者辦公室。

2、公司領(lǐng)導(dǎo)者辦公室的形狀和面積

公司領(lǐng)導(dǎo)者辦公室的形狀不宜為L形。柱角多的辦公室也不宜,不易與員工、客戶協(xié)調(diào)溝通。圓形辦公室也不宜。公司領(lǐng)導(dǎo)者房間的面積也不宜太大,不易聚氣,呈孤寡之象,業(yè)務(wù)會衰退。千萬不要以為房間越大越氣派,當(dāng)然太小也不宜,代表業(yè)務(wù)不易拓展,格局發(fā)展有限。一般來說,應(yīng)該在15~30平方米之間,并且最好設(shè)在較高樓層。

3、公司領(lǐng)導(dǎo)者的桌向

公司領(lǐng)導(dǎo)者的房間,玻璃不宜太多,太大,否則就會減低隱秘性,宜用簾子裝飾。桌位應(yīng)面向窗戶,或看得見員工,最好與員工坐位一致,或與房子的坐向一致,如此方能上下一條心,亦可以俯天下之背。若公司領(lǐng)導(dǎo)者的坐向與員工的坐向相反,為背道而馳象,員工容陽奉陰違,不易統(tǒng)率指揮,甚至員工另起爐灶。東南朝西北的房子,應(yīng)以東南方及西南方為公司領(lǐng)導(dǎo)者辦公室。

二、領(lǐng)導(dǎo)者辦公室內(nèi)部布局風(fēng)水問題

1、領(lǐng)導(dǎo)者辦公室門的朝向

領(lǐng)導(dǎo)者辦公室最好開在作為的左前方,以進(jìn)門而論,是在右前方。門位可以本命吉方位,既生氣、延年、天醫(yī)、伏位。或者旺氣位正南、東北、正西位。

2、領(lǐng)導(dǎo)者辦公室在高層

老總與經(jīng)理的辦公室宜分開,不宜共處一室,容易產(chǎn)生權(quán)力抗衡,協(xié)調(diào)不易,各有主見。同時老總房間的坪數(shù)也不宜太大,氣不易聚,孤寡之象,業(yè)務(wù)會衰退。領(lǐng)導(dǎo)者辦公室在高層是最佳的布局。

3、領(lǐng)導(dǎo)辦公室在公司后方

領(lǐng)導(dǎo)辦公室的位置最重要,是企業(yè)成敗的關(guān)鍵,原則上,最好在公司的后方,猶如軍隊的指揮官在后面掌控指揮調(diào)度,比較容易掌控員工,員工也會比較敬業(yè)。否則,領(lǐng)導(dǎo)者過于勞累卻得不到認(rèn)可。

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